Contratar um aprendiz parece simples quando a gente olha só para a vaga. Mas, na prática, envolve muito mais do que selecionar um jovem e
A Lei da Aprendizagem ainda chega a muitas empresas acompanhada de dúvidas, insegurança e algumas ideias antigas que acabam travando decisões importantes. Em muitos casos,
Existe uma pergunta que muitas empresas fazem tarde demais: a gente precisa mesmo terceirizar a gestão da aprendizagem — ou só precisa parar de improvisar?
Muita empresa ainda trata a contratação de um aprendiz como se ela fosse o começo de tudo. Mas quase nunca é. Na prática, o problema
Muita gente ainda associa transformação social a grandes campanhas, eventos ou projetos paralelos ao negócio. Mas, dentro da empresa, uma das formas mais concretas de
Durante muito tempo, a conversa sobre aprendizagem profissional dentro das empresas ficou presa a uma pergunta operacional: como cumprir a cota? Ela continua importante. A
Durante muitos anos, o programa de aprendizagem foi visto por muitas empresas apenas como uma exigência legal. O jovem aprendiz era frequentemente associado a atividades
A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens aprendizes como parte de uma política pública
Durante décadas, a figura do “Menor Aprendiz” ocupou um lugar muito específico no imaginário corporativo brasileiro: o jovem tímido, encarregado do arquivo morto, das cópias
No mundo corporativo, existe uma linha tênue entre “despesa operacional” e “investimento estratégico”. Para muitos diretores Financeiros (CFOs) e gestores, a Lei da Aprendizagem (Lei
Um programa de aprendizes para jovens aprendizes é uma oportunidade valiosa para os jovens entrarem no mercado de trabalho e adquirirem experiência e habilidades profissionais.
Contratar aprendizes pode ser uma excelente maneira para uma empresa expandir seu time e adicionar novas perspectivas e habilidades. Além disso, há uma série de